印度Adecco集团正在利用AI减少重复性任务,同时利用计算机视觉来检测虚假资料

这是该人员和招聘公司如何使用AI和计算机视觉

BFSI行业(银行、金融、安全和保险行业)可能会在AI方面投入大量时间进行创新,但其他行业并未处于停滞状态。如今,无论是制造业,酒店业还是招聘和人员配置,每个行业都在通过AI投资并创新业务。对于招聘人员来说,人工智能似乎是一个福音,因为它可以成功地自动化耗时且重复的任务,例如筛选和安排面试。

印度Adecco集团正试图利用人工智能和计算机视觉来消除重复性任务并提高生产率。

“我们具有投资和使用最新技术的强大能力。要在内部转型作为数字化转型的一部分,我们将技术视为推动者,而不是最终目标。由于我们主要与三个人互动,因此我们的观点是我们的三倍。内部员工一人,员工三人,客户三人。”印度Adecco集团管理服务与专业服务总监Ramesh Alluri Reddy说。

雷迪感到,数字化的帮助是在问一些问题,例如公司想要从员工那里得到什么以及他们从公司的数字化路线图中得到什么。

对于印度Adecco公司,答案非常简单。该公司希望为员工和客户提供最佳的资源存储库,以便他们可以访问作为一组简历的金蛋。

印度Adecco集团质疑该公司如何启用实时搜索以确保每个人都能真正获得想要的东西。技术如何帮助其人员减少手工工作?答案出在数字化启用并拥有AI驱动的引擎或机器学习系统上,其中该技术支持搜索,而招聘人员只需要进行最终过滤即可。

“从客户的角度来看,我们不希望我们的客户浮动标书,查看RFO并来找我们,问我们有多少人拥有特定的技能以及如何为他们提供帮助。因此,我们创建了一个门户和面向客户的应用程序,我们正在尝试将其与我们的数据库集成,在其中我们可能不想共享所有详细信息,但至少给他们提供了一个仪表板,或者给了他们一个聊天机器人或NLP引擎,让他们可以询问并获得答案。因此,当客户输入要问我们有多少人要求XYZ技能时,机器人可以告诉他们在很多地方都有一定数量的人,并且对话可以无缝进行。”

该公司还希望为其员工提供世界一流的体验。考虑到这一目标,Adecco印度开发了一款既支持移动功能又可作为网站使用的应用程序。

人们可以在这里登录并填写他们的详细信息。当候选人将他或她的简历和个人资料上传到我们的数据库时,它与我们的ATS无缝集成,并且有警报和AI引擎可以帮助他们找到他们所寻找的工作的合适人选。

利用计算机视觉检测伪造品

这些项目已经实施时,公司每季度都会更新和推进这些伪造品,以使其更加无缝和可访问。该公司正在从事的大型项目之一是Computer Vision。

“当招聘者今天在网上进行评估或面试时,可能会涉及一些错误的做法。口头同步,假简历或有人试图从背后提供代理人会遇到很多问题。因此,计算机视觉实际上可以帮助识别肢体语言,看看对方是否感到害怕或嘴唇的运动是否与他的声音相吻合。这是我们正在努力的一个项目。”

本文为作者 何斌 独立观点,并不代表 我是CIO 立场。

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