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印度:猎头公司发现技术领导者招聘人数增加

招聘服务提供商,如Michael Page,Korn Ferry,Catenon和Fidius Advisory的报告显示,与去年同期相比,首席技术官和工程副总裁的职位授权有所增加,薪酬在800万卢比至1.5卢比之间-2千万加股票期权。

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2020年,技术主管的需求将很高,一些猎头公司预计,在软件服务,制造,技术和产品公司中,这种领导力人才的招聘将增加近100%。数字化转型是既有公司和初创企业的重中之重,新时代企业希望通过增加资金来构建可靠的技术产品,跨云,人工智能和机器学习,B2C移动应用,电子游戏和企业的组织招聘专家说:SaaS业务一直在招聘。

雇用服务提供商,例如Michael Page,KornFerry,Catenon和Fidius Advisory报告称,与去年同期相比,首席技术官和工程副总裁的任务授权有所增加,薪酬在800万卢比到1.5-2亿卢比之间,外加股票期权。最近任命技术负责人的公司包括Mahindra Electric(Mahindra&Mahindra的电动汽车部门),Licious,Ascent Health,Netcore,沃尔玛,Paytm Money和Dockabl。

Mahindra&Mahindra首席人力官Rajeshwar Tripathi说,Mahindra Electric新任命的首席技术官Martin Murray将在下一代技术解决方案和具有全球竞争力的产品的开发中发挥重要作用,以推动可持续交通的采用。在迈克尔·佩奇(Michael Page),技术和产品公司的技术领导力要求有了很大提高。瓦尔沙·巴鲁亚(Varsha Barooah)表示:“今年,我们已经完成了超过15项授权任务,涉及金融科技,教育技术,健康技术,SaaS和游戏初创公司,自去年以来,首席技术官和副总裁工程招聘的吸引力几乎翻了一番。”她说,初创公司在物流,交通,清洁技术和农业技术领域如雨后春笋般涌现,他们需要可靠的技术产品来脱颖而出。

领导力招聘公司的董事总经理盖拉夫·查特尔(Gaurav Chattur)表示,印度Catenon公司今年已任命了12名技术主管职位,是去年的两倍。“随着初创企业规模的扩大,随着销售,投资者接口和其他外部职能对他/她的时间需求的增加,CEO的带宽在缩小。Chattur说,意识到了对强大技术领导者的独特需求,这促使他们聘请技术主管。该公司正在接受印度初创公司的质疑,涉及从A轮和B轮融资阶段到跨云,AI和ML,电子游戏,企业SaaS等进行的高级轮次。KornFerry还看到技术负责人的任务授权增加了一倍,来自从事银行,保险和支付业务的金融科技公司的部分利息。

本文为作者 三石 独立观点,并不代表 我是CIO 立场。

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