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Oracle通过新的HCM产品瞄准劳动力分析

Oracle通过新的HCM产品瞄准劳动力分析

为了帮助组织从劳动力分析中获得洞察力,Oracle发布了针对Cloud HCM的Oracle Analytics。

“公司有很多他们想对员工和财务状况进行分析的方法,通常这样做是为了左右移动数据,它没有与流程集成,也没有与后台和应用程序集成。”Oracle人工智能和数据分析云部门副总裁Bruno Aziza说道。

Oracle Analytics for Cloud HCM是Oracle的答案。其自助服务分析功能旨在为人力资源主管,分析师和业务线领导提供有关劳动力组成,经理绩效,控制范围,多样性,离职/保留,比较比率分析和顶尖人才分析的见解。

该产品是Oracle Analytics for Fusion Applications套件的一部分,旨在与Oracle Cloud ERP紧密结合,从而深入了解各种后台功能。

“这些人力资源人员需要做很多工作才能处理我们的数据,我们为他们提供了一种即用型解决方案,仅向他们提供预打包的内容,并且可以与ERP一起使用。 ”Aziza说。

根据研究公司Gartner的调查,目前只有21%的人力资源主管认为他们的组织可以有效地利用人才数据来指导业务决策。Gartner说,有70%的组织期望在未来几年内在人才分析上花费更多。

根据研究公司IDC的数据,在冠状病毒大流行之前,劳动力分析每年在全球的软件支出中花费约6亿美元。

IDC人力资源,人才和学习策略研究副总裁Lisa Rowan表示:“毫无疑问,到2020年,年度支出可能会下降,但是我们还没有数据。”

工作中的分析

Oracle Cloud HCM分析功能具有一个跨功能的数据模型,该模型位于Oracle自治数据仓库内。一个KPI和仪表板库提供了50多个HR KPI,仪表板和HR指标报告。一些预先建立的KPI包括:

  • 劳动力人口统计,控制范围以及雇用和晋升状态
  • 营业额(自愿和非自愿)和保留
  • 多样性统计和趋势
  • 补偿趋势和比率
  • 绩效人才比率

Aziza说:“想象一下,您有一些财务数据可以说明您遇到了损益问题。问题的根源与您的最佳绩效不再表现有关,并且有一些培训可以使他们变得更好。整个工作流程都可以通过Oracle Analytics(分析)运行,一直反馈到应用程序中,并将这些人员纳入培训范围得到更好的。”

最终,Oracle认为新产品将促进人力资源与财务等其他主要业务部门之间的紧密协作。在过去的几十年中,尽管销售和营销分析已经引起了人们的广泛关注,但人力资源和财务部门同样需要分析见识,但同样需要的服务也很差,但服务水平却不高。

Aziza说:“在销售中进行分析需要很多需求,但关键业务需求通常是财务和人力资源,而人们对此却一无所知。” “这就是组织的氧气。”

这两个方面也有独特的数据问题。例如,员工数据需要保存在高度安全的环境中,而财务数据必须准确。此举还强调了甲骨文一直在关注其应用程序的核心领域,包括财务运营,销售和人力资源。

Aziza说,还可以对在Oracle自治数据库上运行的非Oracle应用程序生成的数据执行分析,从而将分析集成并连接到应用程序工作流。

“与其他运营应用程序的集成至关重要,” IDC的Rowan说。“通常,将劳动力分析平台与财务系统和销售系统紧密集成至关重要。例如,要了解销售人员的销售业绩,您需要将分析工具与销售工具集成。”

本文为作者 已诺 独立观点,并不代表 我是CIO 立场。

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